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苏州奥地特企业管理咨询有限公司 
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全球成衣责任生产
------WRAP
1 、介绍
目前全球的服装生产商面临越来越大的压力，它们来自于零售商、政府、消费者、股东、新闻传媒及那些需对其全球生产惯例负责的公司（特别是欧美的采购商）。从玩具行业到运动品，劳工标准及工厂条件（主要指工业安全因素方面）已成为制订标准及如何监督的主题。
为了避免各单独的采购商采用不一致的制造商行为守则标准（简称COC或客户验厂）对服装生产商进行重复监督的可能性，许多著名的服装生产商自发转向美国服装制造商协会 (AAMA)，希望能协调处理这一问题。AAMA是一家总部设在美国的贸易协会，成员包括莎莉公司, Jockey国际，VF公司，Russell公司及菲力士凡优逊等。美国服装批发业80％的产品出自其成员。
大约两年前，美国服装制造商协会 (AAMA)开始启用一套方法：全球成衣责任生产（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION，简称WRAP），用以表明该行业对诚信可靠的商业惯例的承诺，并确保服装生产商的产品（服装）是在合法、人道、道德的条件下生产出来。这一方法已逐渐延伸到该协会以外的许多组织机构的支持并开始实施，包括零售商、人权倡导者、公益机构、发展机构及授权团体都对其怀有浓厚的兴趣。
2 、WRAP 原则
运用此套方法的*一个结果是 WRAP原则的建立。WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、 环境及海关条例的基本标准，其内容如下：
法律及工作场所规范
服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工
服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工
服装制造商不得雇佣任何 14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的*低年限以下的工人。
骚扰与辱骂
服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰、辱骂及任何形式的体罚。
薪酬
服装制造商将支付不低于当地法律规定的*低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间
每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视
服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全
服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由
服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境
服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法
服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令
服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
3 、自愿参与的 WRAP 认证计划
除了建立在 WRAP 原则外， AAMA 及其 WRAP 工作组还积极地致力于发展一个自愿参与的 WRAP 认计划。这是一个独立的、监督符合性的综合计划，用于审核服装生产工厂是否符合 WRAP 原则获取认证，工厂必须完成以下步骤：
申请 → 递交申请书及缴纳申请费
自我评估 → 工厂按现行政策 、 程序及实践进行评估并填写 《 自我评监及监察手册 》
现场审核 → 审核机构审查工厂的 WRAP 计划的实施情况及效果，以判断是否符合 WRAP 原则
跟进访问 → 审核机构对现场开出的不符合项进行跟踪
申请发证 → 审核机构向 WRAP 认证委员会报告现场审核通过并建议颁发证
发证 → WRAP 认证委员会确认后颁发证书，证书的有效期由 WRAP 认证委员会决定
后续跟踪 → 注册后， WRAP 认证委员会会对工厂进行不作事先通知的跟进审核，以确认工厂是否一直按 WRAP 原则的要求来做 |
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